I kjølvannet av en rekke påstander om seksuell trakassering som nylig er blitt offentliggjort, har DC Comics endelig avgitt en formell uttalelse - og uttrykt intensjonen om å gjennomgå sin policy med de som er ansatt i selskapet.
Dette kommer etter den nylige avgjørelsen DC Comics tok for å omstrukturere Vertigo-avtrykket, som som et resultat eliminerte stillingen til Vertigo Executive Editor Shelly Bond. Da nyheten brøt tilbake i april, uttrykte imidlertid tegneserier Twitter sin ulykke med valget DC Comics hadde tatt for å la Bond gå fra selskapet mens de holdt på en annen redaktør som var kjent for å være en påstått seriell trakasserier. Den ansatte ble oppkalt av flere, inkludert tegneserieutgiver og tidligere DC-ansatt Janelle Asselin i tillegg til tegneseriejournalist Nick Hanover , som mangeårig DC-redaktør Eddie Berganza. Ifølge rapporterte tilfeller hadde Berganza blitt blandet til flere avdelinger i selskapet i stedet for å bli sparket direkte for sine handlinger.
Ikke så lenge etter, kunstner Katie Jones postet sin egen konto av seksuell trakassering av en Senior Art Director fra DC Entertainment, og delte hun var senere kontaktet av en HR-representant i Warner Bros. – morselskapet til DC Comics angående hendelsen etter at historien fikk damp.
Mens flere av disse påstandene om seksuell trakassering lenge har vært kjent innen tegneserieindustrien, har de bare så vidt begynt å bli sirkulert via ulike nyhetsutgivelser - alt med ett øye mot DC Comics-leiren for å vente på deres offisielt ord om saken. Nå, via nettstedet Comic Book Resources , DC Entertainment har lagt ut en uttalelse som sies å komme etter et stabsmøte fredag ettermiddag angående saken, gjennomført av DC Entertainment President Diane Nelson:
DC Entertainment strever for å fremme en kultur med inkludering, rettferdighet og respekt. Selv om vi ikke kan kommentere spesifikke personalsaker, tar DC påstander om diskriminering og trakassering veldig alvorlig, etterforsker umiddelbart rapporter om forsømmelser og disiplinerer de som bryter med våre standarder og retningslinjer.
Som en del av vårt pågående arbeid for å skaffe et rettferdig arbeidsmiljø, gjennomgår vi retningslinjene våre, utvider ansattes opplæring om emnet og jobber med interne og eksterne ressurser for å sikre at disse retningslinjene og prosedyrene blir respektert og forsterket i hele selskapet.
Det er enkeltpersoner som lenge har blitt ansett som åpne hemmeligheter i tegneserieindustrien for deres lange historie om påstått seksuell trakassering; bare de siste månedene har noen av dem blitt kalt offentlig i pressen. Hvis du mener at du har opplevd trakassering, er det nettsteder som er villige til å lytte til historien din - inkludert The Mary Sue, og du kan kontakte oss på [email protected]
